深入贯彻落实纪委监督责任的初探

自2013年党的十八届三中全会提出“两个责任”以来,中原油田纪委深化了“三个转变”,突出了业主责任,为油田纪委发挥了示范作用。直属单位要落实监督责任。其中,普光分局纪律委员会在上级的指导和指导下,紧紧抓住实际,加强认识,扎实完成了责任认定、履行和责任追究三个环节,初步形成了贯彻落实高校党风廉政建设的有效方法和机制。Pervision责任。王岐山同志多次表示,在十八届三中全会首次提出“两个责任”后,纪委要负起监督责任,充分发挥监督、纪律和问责的作用。

可见,如何落实纪委的监督责任,已成为加强党风廉政建设的热点和关键工作。为此,笔者对中原油田普光分公司纪委履行监督职责的情况进行了调查研究,并将总结一些工作经验,与读者交流学习。1。着眼全局,高度统一思想认识;(1)充分认识“两个责任”的相关性。党委的主要职责和纪律委员会的监督职责是同一范畴的两个方面。它们相互依存,相互促进。他们不能互相取代,更别说互相削弱了。一方面,党委的主要职责为落实纪律委员会的监督责任提供了保障,使纪律委员会敢于并善于承担监督责任。

另一方面,纪律委员会的监督责任为党委的主要责任提供了监督权,使党委真正成为党风廉政建设的第一责任人。同时,主体意识不强,主体作用不突出,主体行为不规则。风扇等问题也可以纠正。(2)充分认识到落实监督责任的紧迫性。随着改革开放的深入和市场经济的发展,一些党员干部逐渐丧失了约束能力,思想作风更加突出。有的违反规章制度,甚至高于法律法规。面对反腐败领域和范围的不断扩大和专业化程度的不断提高,特别是随着党的十八大八项规定的颁布,一些党员干部仍然没有集中和停止。

这迫切要求纪律委员会发挥好监督作用,抓紧拳头,狠抓斗争,查处腐败,承担党赋予纪律委员会的政治权利和义务。(3)充分了解落实监督责任的重点。在党风廉政建设中,许多纪检监察机关既是“裁判员”,又是“运动员”,工作覆盖面太广,任务越来越分散,结果与期望总是有差距。要解决这一问题,必须以党章为准绳,重新定位纪委在党风廉政建设和反腐败工作中的职责,履行多余的职责,回归本职工作,集中精力,专业地履行职责。监督职责,对监督纪律和责任制的主要职业投入时间和精力。

(2)初步探索和实践,以中心为中心;(1)强化责任感,增强履行责任的动力。组织纪检监察干部党风廉政建设工作会议,认真学习贯彻王岐山同志讲话精神,围绕如何落实监督责任中心任务,进行了深入的分析和探讨。n在完善党风廉政建设责任制的基础上,提出职能具体化、实施规范化、考核量化、违规问责等基本要求,为纪检监察服务。干部传递责任的压力,创造负责任的环境。颁发纪检监察工作证,明确“三个必须”的管理规定,即必须持纪执勤,调动和辞职必须归还,贷款必须调查。

同时,突出铁绩效的重要性,制定监理责任评价标准体系,建立好、优、差四个层次,每半年进行一次综合评价。结果与奖金的表现有关。(二)调整组织机构,增强履行职责的内部力量。根据整合资源、盘活存量的要求,普光分行纪检监察室单独设立,办公地点集中在法律合同科和审计内控科,方便业务往来。将招标、公交管理等工作环节的监督职能委托给责任部门,认真做好监督再监督和检查再检查工作,有效解决纪检监察机关赶赴一线、更换监督人员的问题。

关于行政部门。按期选举普光分公司党(总)支部、直属单位和党的建设区域内的业务外包单位,增加上级对党(总)支部纪律人员谈话审查环节,确保组织可信,保证党员、干部有信誉。选择员工的GE。针对基层生产单位普遍分散的事实,建立党风廉政建设兼职监督制度,进一步扩大落实监督责任的“天线”。(3)改进工作方法,提高上下合力。深入研究普光分公司的管理机制,建立中石化达州基地、普光生产管理中心、普光分公司、直属单位、业务外包单位三级管理水平、普光分公司“两个地方、三个侧面、一个平台”的工作模式。

建立一个集成的操作平台,实现员工的同时部署、逐层报告、上下协作和同时评估员工的有效性。形成了一个有机整体,建立了更科学、更高效的各级纪检监察机构履行监督职责的运行机制。创新监管手段,开放两级机关业务网上开放栏目,将单一的现场监管拓展为实时动态监管,使腐败现象更加隐蔽;建立项目化监管体系,对部分风险系数高的业务工作建立项目化监管,提高监管效率。认真落实“签名认可”制度,促进监督工作的精细化和专业化。三。

持续大力推进,建立有效的工作机制;(1)注重监督检查,主动转变被动。针对两级单位在工作界面和性质上的巨大差异,制定了不同重点的个人考核细则。采取自查互查、综合检查和专项检查、日常检查和抽查相结合的方式,加强对上下级领导班子和成员决策部署执行情况的监督,形成高压态势。上下有效。.树立“不发现问题是最大的问题”的思想,以诚实的风险防控管理为出发点,以管理人、财、财等具有资源管控权的风险头寸为重点,采用诚实对话、公开检查、秘密访问等方式对风险环节进行检查。

干部和职工不能贪污腐化。为明确职能定位,对不在承诺范围内的监督工作,应分配到责任单位或部门,从配合职能部门开展业务检查改为监督检查绩效。履行职责。(二)以案件调查为重点,从单一走向多方位。抓紧查处案件的领导,不仅要处理实名信访,还要解决职工反映出的突出违纪违规问题,坚持取证调查,收集核实必要的物证、文件资料。Y证据与证人证言,实现了相互关联与核实,形成了坚实的证据链和完整的证据体系。加强与当地公安、检察、审计等单位的合作,建立健全日常沟通、信息共享、案件移交、办案合作、案件反馈等工作制度,严格限定时间,缩短办案周期,优化办案资源配置,确保办案质量。

及时有效的突破案例。建立案件承办人和案件认定激励制度,进一步提高办案人员的积极性和创造性,提高案件调查效率。(三)注重问责,从严治严。按照“一案双查”的要求,领导干部是否积极发现、坚决查处或积极支持、配合有关部门处理违纪问题,是否有失职、渎职、渎职、渎职等情况,是十分清楚的。玩忽职守,甚至故意隐瞒和保护违纪问题的。前者不承担领导责任,后者必须承担领导责任。坚持纠错、问责、不搞专业、不搞“情有可原”、不搞“改待遇”、“不以次充好”的原则。

我们要以零容忍的态度,实行分级问责,规范问责用权,推进问责工作的落实。此外,对放松处罚或降低问责处理标准的干部也要追究责任。对存在小问题的干部职工,要及时组织面谈,做出解释,做到早抓小,防止小问题升级。(4)应建立聚焦能力,将外部形状转变为内部强度。我们要牢固树立“纪律要先守纪律,监督要管”的观念,以“三严三实”为基本行动准则,加强自我教育、自我管理和自我约束,严格、细致、深入地赢得干部和职工的认可和认可。

P和扎实的工作作风。规范业务培训和经验交流,加大对高新技术手段和专业知识的培训,打破新品牌、新功能、旧方法的旧格局,穿新鞋、走旧路,不断提高纪检监察干部的专业素质。在纪检监察工作中,通过宣传监察干部的照片、姓名、职务、职责、报告方式和监督方式,如公开专栏和网络媒体,使监察干部和监察人员受到广大干部和职工的监督。腮。。